Отпуск работающему пенсионеру без сохранение заработной платы

Прокуратура Октябрьского района разъясняет

 

       Зачастую в организации продолжают трудиться на постоянной основе сотрудники, достигшие пенсионного возраста.

       Право на отпуск работающему пенсионеру без сохранение заработной платы является одним из преимуществ, предоставляемых работникам, которые продолжают трудовую деятельность после выхода на пенсию по возрасту.

       В  соответствии с ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ на основании письменного заявления пенсионера по старости (по возрасту) работодатель обязан предоставить ему отпуск до 14 календарных дней в году  без сохранения заработной платы. Данное право определяется Трудовым кодексом РФ как обязательное, не зависящее от воли работодателя.

       Данный отпуск работающий пенсионер может брать по несколько дней несколько раз, или отдыхать две недели подряд. Главное правило – общая длительность отсутствия на рабочем месте не должна превышать 14 дней.

       Необходимо учитывать, что использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении, не является прогулом.