Нормы трудового законодательства для удаленной или дистанционной работы

        Вопрос: Если я работаю 2 дня дома, 2 дня в офисе, то это считается удаленной работой или дистанционной работой? Какие нормы трудового законодательства распространяются на данный вид работы.

 

        Ответ:

        Согласно положениям статьи 312.1 Трудового кодекса РФ  понятия «дистанционная работа» и «удаленная работа» это синонимы.

        Статьей 312.9 Трудового кодекса РФ закреплено, что дистанционная работа делится на три категории: дистанционная работа на постоянной основе; дистанционная работа на определенный период; дистанционная работа периодически.

        Таким образом, чередование работы дистанционно и в офисе также является дистанционной работой.

        При дистанционной работе периодически на работника распространяются нормы трудового законодательства, регулирующие дистанционный труд, в момент работы дистанционно, а при работе стационарно - не распространяются.

 

 

Помощник прокурора

Октябрьского района                                                                       А.О. Нижник