О правовых аспектах перевода работника на другую работу
О правовых аспектах перевода работника на другую работу
Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением письменного согласия работников на перевод на постоянную работу к другому работодателю.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Кроме того, до конца 2022 года действуют новые правила временного перевода персонала к другим работодателям, утвержденные постановлением Правительство Российской Федерации от 30.03.2022 № 511.
Они предусматривают, что с письменного согласия работника работодатель может осуществить его временный перевод на работу к другому работодателю в той же либо в другой местности по направлению государственного учреждения службы занятости населения, содержащему предложение работнику о таком переводе. При этом с другим работодателем заключается срочный трудовой договор.
На период временного перевода работника на работу к другому работодателю действие первоначального заключённого трудового договора приостанавливается, а течение срока его действия не прерывается.
При этом работодатель по основному месту работы в период действия срочного трудового договора продолжит взаимодействовать с работниками по всем необходимым вопросам. Порядок такого взаимодействия должен быть установлен локальным нормативным актом работодателя.
В случае нарушения трудовых прав граждане могут обратиться в государственную инспекцию труда области, прокуратуру или в установленном порядке в суд.
Заместитель прокурора района С.С. Челноков
Городские поселения
Сельские поселения
- Общая информация
- Администрация муниципального образования
-
Муниципальные правовые акты
- Решение
- Распоряжение
- Постановления
- Муниципальные целевые программы
- Проекты
- Единой комиссии по осуществлению закупок для муниципальных нужд
- Протоколы
- Административные регламенты
- постановления 2019г.
- Решения 2019 год
- Постановления 2020г.
- Решения 2020г.
- Постановления 2021год
- Решения 2021год
- Бюджет для граждан
- Решения 2023
- Постановления 2023
- Распоряжение 2023
- Официальные выступления и заявления
- Вакансии
- Кадровый резерв
- Обращения граждан и организаций
- Статистика
- Международное сотрудничество
- Защита населения и территорий от чрезвычайных ситуаций
- Результаты проверок
- Муниципальные закупки
- Устав
- Выборы
- Генеральный план и Градостроительное зонирование
- Дорожный фонд
-
Противодействие коррупции
- Нормативно правовыеи иные акты в сфере противодействия коррупции
- Антикоррупционная экспертиза
- Методические материалы
- Формы документов связанных с противодействием коррупции для заполнения
- Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательного имущественного характера
- Комиссия по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов (аттестационная комиссия)
- Обратная связь для сообщений о фактах коррупции
- Доклады, отчеты, обзоры
- муниципальная служба
- Имущественная поддержка субъектам СМП
- Твердые коммунальные отходы
18,8% | рассказы друзей, знакомых | + |
3 | ||
50% | интернет-сайты органов местного самоуправления, МФЦ | + |
8 | ||
18,8% | публикации, репортажи в средствах массовой информации | + |
3 | ||
6,3% | листовки, буклеты | + |
1 | ||
6,3% | реклама на телевидении, транспорте, в интернете | + |
1 |